山东2项目入选第六批《中国档案文献遗产名录》

　　芒种刚过(gāngguò)，暑热渐长。

　　连日来，济南的人才工作也如这仲夏(zhòngxià)时节般热情洋溢。

　　5月19日，正式印发《“海右计划”产业领军人才项目 全生命周期管理服务实施办法(shíshībànfǎ)(试行)》，着力构建覆盖“储备-遴选(línxuǎn)-培育-服务-退出”全过程的人才项目管理服务机制(jīzhì);

　　6月5日，济南召开新闻发布会，密集(mìjí)发布数字经济、青年科技(kējì)、银龄、种业等细分领域人才队伍建设措施;

　　紧随其后的6月12日-7月12日即将(jíjiāng)举办的第三届“海右人才节”，以(yǐ)百余场活动搭建起人才与城市的对话平台，让人才在亲身参与(cānyù)中感受城市脉搏。

　　这一系列组合拳(zǔhéquán)，彰显了济南求贤若渴的诚意，折射出泉城人才战略的深层(shēncéng)逻辑——以“天下泉城 人来无忧”为笔，构建覆盖人才“引、育、用、留”全生命周期的服务体系，让(ràng)每(měi)一位怀揣梦想的人才，都能在这片沃土上找到“此心安处是吾乡”的归属感。

　　引才：构建“多渠汇流(huìliú)”的磁力场

　　海右此亭古，济南名士多。前不久，智联招聘与泽平宏观联合(liánhé)发布《中国城市(chéngshì)人才吸引力排名：2025》报告，公布2024年最具(zuìjù)人才吸引力城市百强榜，济南位列全国第11，北方第2。

　　从2022年的第(dì)13位(wèi)到2023年第12位，再到如今的第11位，济南的人才吸引力排名连续多年稳步攀升。

　　那么，名士何以选择(xuǎnzé)济南，济南又有什么吸引力呢?

　　人才(réncái)吸引力，首先源于一座(yīzuò)城市向上(xiàngshàng)生长的澎湃动能。 数据显示(xiǎnshì)，2024年，全社会研发投入达到374.9亿元，同比增长8.1%，研发投入强度达到2.94%，连续多年实现大幅提升(tíshēng)。全市共获2023年度国家、山东省科学技术奖143项。全市科技服务业增加值达574.87亿元，占(zhàn)GDP比重达到4.25%。全市高新技术产业产值同比增长9.61%，占规模以上工业产值比重为59.22%，高于全省平均水平(píngjūnshuǐpíng)5.9个百分点。

　　当这座万亿级(jí)城市(chéngshì)始终保持昂扬姿态(zītài)拔节生长的时候，人才看到的不仅是当下的机遇，更是与城市共赴“黄河流域重要中心城市”的历史征程。这种“成长型城市”的独特气质，如磁石般吸引(xīyǐn)着渴望“与城市共成长”的追梦者。

　　人才吸引力，还源于(yuányú)政策创新的“破局之道”。聚焦(jùjiāo)“人才政策在国内同类城市中始终保持比较(bǐjiào)优势”这一目标，济南每年动态优化、修订发布济南人才政策“双30条”。今年3月再次优化后，更加突出服务产业、多元赋能、校地(xiàodì)融合、生态营造，拿出最大诚意、最实举措、最优(zuìyōu)服务，让人才站C位(wèi)、当主角。比如，加大对青年科创人才特别是创业人才支持力度，新增3项具体政策，每年新投入资金近(jìn)2000万元。

　　就在这个月初，济南还发布了(le)人工智能、数字经济、青年科技人才等“小切口”专项政策(zhèngcè)，进一步提高人才政策与产业需求(xūqiú)适配度。比如，数字经济人才队伍建设，提出围绕(wéirào)大(dà)模型(móxíng)、人工智能、虚拟现实等数字经济领域新职业新需求，支持建设数字技术工程师培育基地，培养壮大数字技术工程师队伍;比如，青年科技人才队伍建设，提出探索设立“长周期稳定支持计划”，对服务济南重大战略(zhànlüè)需求的优秀青年科研人员给予持续资助。这种“政策跟着人才走”的智慧，恰如《孙子兵法》所言(yán)“水因地而制流”，让政策工具箱始终对准人才需求的“靶心(bǎxīn)”。

　　人才吸引力，更源于文化认同的“精神共鸣”。从李清照“沉醉不知归路”的婉约才情，到辛弃疾“醉里挑灯看剑(kànjiàn)”的家国(jiāguó)情怀(qínghuái)，济南的“崇文重教、尊才爱士”基因早已融入城市血脉。

　　如今，这种文化传承转化为具象的(de)(de)城市表达：趵突泉畔的“人才(réncái)星光墙”镌刻着诺(nuò)奖得主与大国工匠的手印，大明湖畔的“海右人才论坛”激荡(jīdàng)着思想碰撞的火花;高层次人才招引大会，每届组织2000余家用人单位参加(cānjiā)，提供优质职位2万余个;“大学生毕业典礼”“大学生开学典礼”，书记、市长分别出席致辞，充分展示城市对青年人才的至高礼遇。

　　育才：打造“涌泉相报”的成长(chéngzhǎng)池

　　济南的育才实践(shíjiàn)，首要亮点在于对“平台思维”的深度运用。

　　济南连续7年举办中国(济南)新动能创新创业大赛，累计引进院士团队29个，落地项目586个，对人才团队给予无偿资助、股权直投跟投支持。如今这场大赛已远超普通赛事意义(yìyì)，成为(chéngwéi)济南人才引育的重要“前哨(qiánshào)”，以及产业升级的“强引擎(yǐnqíng)”。

　　除了(chúle)搭建人才竞逐的赛事平台，济南在(zài)科创平台建设上也成效斐然。中科院济南科创城加速推进，国家实验室济南基地高标准建设，泉城省实验室纳入中关村国家实验室网络节点，济南空天(kōngtiān)信息省实验室获批筹建。拥有全国重点实验室20家，省实验室3家、省重点实验室126家。建设省级新型研发机构81家，省技术创新中心(zhōngxīn)36家，院士工作站51家，总量均居(jū)全省(quánshěng)首位。

　　济南的(de)育才智慧，还体现在“产教融合”的深度(shēndù)探索上。济南拥有52所高校、70多万在校生，无疑是名副其实的“人才(réncái)富矿”。山东大学晶体材料，齐鲁工业大学轻工技术学科全国(quánguó)领先，产教融合有得天独厚的优势。

　　济南鼓励高校与企业(qǐyè)联合设立技术研发中心(zhōngxīn)、现代产业学院，如支持山东大学与企业开展“揭榜挂帅”技术攻关，推动60%以上的科技成果(kējìchéngguǒ)在济转化。

　　济南还聚焦13条(tiáo)标志性产业链和(hé)34条重点产业链，精准支持青年(qīngnián)人才创业，在人工智能、高端数控机床与(yǔ)机器人、空天信息、新能源装备等领域，每年遴选10名左右优秀青年创业人才，给予一次性50万元资金支持，纳入海右人才基金重点扶持范围，推动(tuīdòng)更多青年英才在济南脱颖而出、绽放异彩。

　　同时为“海右(hǎiyòu)人才”提供政策服务团(fúwùtuán)、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理(guǎnlǐ)咨询专家等全链条、一揽子支持服务，展现出济南育才的前瞻布局和战略眼光。

　　用才：搭建“活水奔流”的(de)大舞台

　　人才(réncái)的价值，在于使用。济南用实践证明，只有不拘一格(bùjūyīgé)用人才，才能让人才活水在产业赛道上奔涌成潮。

　　让“能者”突破资历重围(chóngwéi)。济南在全国率先出台的新就业形态、哲社文体高层次人才分类(fēnlèi)认定(rèndìng)办法，突破“唯(wéi)论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的传统评价标准，电商主播、快递小哥、非遗传承人等12类“新赛道人才”获得官方认证。

　　比如，漫画师丁姣、快递员宋龙杰因工作实绩显著，分别被认定为D类、E类人才(réncái)。这种“以实绩论英雄”的导向，让各领域人才都(dōu)能找到价值实现路径(lùjìng)。

　　打破人才论资排辈，还有济南(jǐnán)实施(shíshī)的“揭榜挂帅”机制。通过企业“出题”、政府“选题”、人才“答题”的机制，济南已经成功揭榜42项、累计投入(tóurù)3.5亿元，做法入选(rùxuǎn)科技部“全国创新发展典型经验案例”。

　　济南用(yòng)才不仅“不问出身”，还(hái)为不同特质的(de)人才开凿专属的“奔涌渠道”。在乡村振兴(zhènxīng)一线，出台动员激励广大人才投身乡村振兴21条措施，回引1483名人才返乡创业;在文化创意领域，出台专项支持政策，支持非遗传承人、网络作家等释放活力。

　　敢于破除(pòchú)体制壁垒、创新(chuàngxīn)使用机制，济南正以“用户思维”重构人才版图——在这里，快递员能敲开人才大门，匠人可雕琢产业未来，网络作家肆意(sìyì)挥洒才情。这，正是“活水奔流”的济南智慧。

　　留才：营造“清泉石(qīngquánshí)上流”的生态圈

　　检验人才(réncái)(réncái)工作成效的核心标尺，是让人才愿意留下、安心发展、长期奋斗。

　　举个真实发生的例子。当年济南双招双引团队三次(sāncì)赴京，带着新旧动能转换的宏伟蓝图与诚意满满的引才政策叩响赵继飞(zhàojìfēi)的房门。

　　这份锲而不舍的诚意，在(zài)他(tā)回济后化作了触手可及(chùshǒukějí)的温暖——创立未名星空投资公司时，政府主动牵头协调场地、精准对接资源，让他主导的项目得以迅速落地生根。

　　赵继飞的故事，恰似济南留才生态的微观缩影。这座城市深知：留才绝非一纸(yīzhǐ)文件、一项补贴，而是要构建“清泉石上流”的生态圈，让人才在事业成长与生活(shēnghuó)滋养(zīyǎng)中，与城市同频共振。

　　从“安居”到“安心”，济南对人才“衣食住行”精准关怀。面对青年人才“一张床、一间房、一套房”的安居需求，济南搭建起“租购补”一体住房体系：建设100家(jiā)青年驿站，打造5000余套人才公寓、筹集11.8万套保障性租赁住房，覆盖不同层次需求。赵继飞们只(zhǐ)需凭“泉城(quánchéng)人才服务金卡”，即可享受交通(jiāotōng)出行、医疗保健等20项(xiàng)绿色通道服务，57家“泉城合伙人(héhuǒrén)”机构更提供220项市场化专属(zhuānshǔ)服务。

　　从“融入”到“认同”，济南以文化浸润构建情感共同体。首届“海右人才(réncái)节”的璀璨灯光秀，照亮了人才对城市(chéngshì)的归属感;青年人才集体婚礼上(shàng)，一句“情定泉城”的誓言，将个人幸福与城市发展紧密相系;新春“福”字、新婚贺卡等细节关怀，更让人才感受到“此心安(xīnān)处是吾乡”的温暖。而“书香人才院士(yuànshì)荐书”“悦读(yuèdú)济南邂逅美好”等活动，则以文化为纽带，让人才在品味泉城历史底蕴中，找到精神(jīngshén)共鸣。

　　留才的终极目标，是让人才与城市(chéngshì)共成长。济南通过设立“海右人才日”等(děng)创新(chuàngxīn)举措，将人才工作从“部门视角”提升至“城市战略”。这种“全周期(zhōuqī)、全方位”的服务保障，让人才既能“安居乐业”，更能“成家立业”。

　　数据显示(xiǎnshì)，2024年(nián)，济南人才资源总量突破287.5万(wàn)，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万，连续3年获评“中国年度最佳引才城市(chéngshì)”，入选(rùxuǎn)2024年“全国人才友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”。这些成绩印证着“清泉生态”的蓬勃生机。

　　当一座城市(chéngshì)以“清泉润物”的全生命周期理念构建人才生态，人才自会以“滴水穿石”的韧劲反哺城市发展。这种双向奔赴(bēnfù)，正是济南在(zài)人才竞争中脱颖而出的关键密码。（来源：姬望平）