长春新区锚定智能机器人和传感器产业，抢占未来产业发展制高点

0.3秒，风电铸件表面缺陷智能判定完成！见习(jiànxí)仅3个月的(de)中职学生孟申凯操控大型三坐标检测仪，结合深度(shēndù)学习算法，就独立做到了。 6月11日，2025届高校毕业生就业招聘会在苏州健雄职业技术学院举行，来自智能(zhìnéng)制造、港口物贸、生物医药等领域约170家用人单位(yòngréndānwèi)提供1800多个就业岗位，吸引2000余名学生前来应聘。计海新 摄记者近日走进位于溧阳市天目湖工业园的江苏钢锐(gāngruì)精密机械有限公司新能源见习基地，孟申凯正在流水线上检测风电配件。他还是溧阳中等职业技术学校智能制造专业(zhuānyè)的学生。今年2月，孟申凯经面试来到江苏钢锐进行为期6个月的见习，不仅每月可(kě)领取5000多元工资，见习后如果他胜任所在岗位，极有希望留下来。小孟特别用心，每天复盘实训中遇到的问题(wèntí)，见习笔记本(bǐjìběn)上记满(jìmǎn)“打星号(xīnghào)”的操作要点，一遍遍翻、一遍遍练，3个月下来，已能独立(dúlì)完成风电零部件(língbùjiàn)缺陷判定。 江苏钢锐是(shì)国家级高新技术企业、常州新能源产业链骨干配套(pèitào)企业，主营大型风电零部件制造。“学生到企业见习，真刀真枪练，实打实地干，把理论知识转化为(wèi)实操(shícāo)技能，学生学到真本领，企业也培育‘好苗子’。”江苏钢锐研发中(zhōng)心主任、管理部经理薛金奇说，他们(tāmen)开发了智能制造、材料科学、电气自动化等见习岗位，涵盖技术岗、管理岗等类别，并制定双导师、车间(chējiān)轮岗、定向培训等机制，今年已招募30多名见习生，打算从中物色有潜质、适应性强的学生留用，并根据他们在见习中展现的能力(nénglì)定岗。 “到企业见习，不仅得到锻炼，还能领取工资，这项制度真是太(zhēnshìtài)友好了！”在销售部，四川工程职业技术大学(dàxué)(xué)见习生马雪瑞正在与斯洛伐克客户沟通产品验收细节。今年以来，江苏钢锐国外订单猛增，学英语的他跨专业见习销售岗，白天在产线上学产品知识(zhīshí)，下班后在网上学外贸英语。“公司不仅提供(tígōng)见习工资，见习前半年，还让我们免费(miǎnfèi)住员工宿舍。”马雪瑞说。 江苏钢锐给(gěi)见习(jiànxí)生发的工资里，包含1500元的政府补贴。常州市人力资源和就业(jiùyè)创业管理中心毕业生就业指导科科长徐彬告诉记者，为鼓励企业(qǐyè)开发见习岗位，常州按每人每月1500元的标准补贴企业，见习结束后若留用学生，再给予企业每人1000元的留用补贴。此外，常州还给见习生(jiànxíshēng)交工伤保险，在(zài)全省率先实现见习人员工伤保险全覆盖。 “作为(zuòwéi)工业制造大市，常州十分重视产业工人队伍(duìwǔ)建设和培养(péiyǎng)，将职业教育与产业需求紧密衔接，推动更多青年人才涌向常州、留在常州。”常州市人社局副局长王伟介绍，见习岗位(gǎngwèi)不仅(bùjǐn)面向离(lí)毕业时间不足6个月的在校生，也招收毕业两年内未就业的青年，以及16—24周岁登记失业的青年。为让见习政策惠及更多青年，常州还打破学历限制，将高级工、技师班毕业生纳入见习人员范围，截至4月底，常州已(yǐ)开发青年就业见习岗位6091个。 政策(zhèngcè)呼唤下，常州今年已有4915名青年进入971家见习基地见习。常州是新能源之都，见习生中有55%落在(zài)新能源企业。“尚未毕业(bìyè)就到(dào)企业带薪见习，好好(hǎohǎo)干就能留下来，对学生来说，既大大缓解‘就业焦虑’，又学得(dé)到本领、望得见前程。”毕业于常州机电职业技术学院的雷阳(léiyáng)，去年参加了常州市乐萌压力容器有限公司的见习，经考评后入职，今年已成长为公司的机械工程师，不仅掌握制图审图专业技术，还负责跟踪订货、验收设备，成为一名“多面手”。 在(zài)常州，像雷阳(léiyáng)这样通过见习被企业录用的(de)大中专生越来越多。常州市乐萌压力容器有限公司人事主管朱美娟告诉记者，2023年以来公司积极从职校招引技能人才，一批专业素养高、学习能力强的学生见习后留了下来。江苏钢锐的见习生(jiànxíshēng)留任率近90%，见习期还可抵试用期(shìyòngqī)，一旦被留用直接晋升初级工。为推动各部门(bùmén)通过见习培训技能人才，江苏钢锐甚至将见习生留任率与部门主管考核挂钩。“风电装备成长性(chéngzhǎngxìng)好，企业势头不错，我们真的需要(xūyào)有事业心、有实操技能的青年人才加盟。”薛金奇说。 当然(dāngrán)，也不是所有见习生都(dōu)能留下来。“见习期也是磨合期，为企业和青年提供了双向选择(shuāngxiàngxuǎnzé)的机会。”朱美娟说，学校、学生与企业签订三方协议，见习结束后，根据(gēnjù)周报、月报等书面考核以及带教导师意见，择优录用。 “有(yǒu)的学生(xuéshēng)想继续提升学历，有的学生带着(zhe)技术回老家就业，也有发现自己不适应岗位的。”徐彬说，见习期的意义不仅在于帮助青年实现就业，还在于帮助青年深入了解企业，做好职业规划，降低“试错成本(chéngběn)”。 记者(jìzhě)手记 >>> 公司不把我们当(dāng)“外人” 省人社部门提供的数据(shùjù)显示，常州学生带薪就业见习数量和质量居于全省前列。在常州采访，记者真切感受到，政府、企业、学生心往一处想，拧成一股绳，让这项“产教融合”改革(gǎigé)落地见效(jiànxiào)。 江苏钢锐人力资源主管在电脑上“拉出”一张长长的员工福利(fúlì)单，包括生日福利、节日福利、工会福利，以及工会举办的各类活动(huódòng)，见习生都可以享受和参与。“公司完全(wánquán)不把我们当‘外人’，而是当成企业(qǐyè)的‘一分子(fènzǐ)’。”一位见习生对记者说，企业给予的这份浓浓的暖意和尊重，让他们倍增“我要好好干”的责任感，学(xué)本领、谋前程，为自己，也为企业。 这份决心和努力，让刚上生产线时手慌脚忙的孟申凯，3个月后(hòu)就熟练掌握各种“基本操作(jīběncāozuò)”；让学英语的马雪瑞跨行见习销售岗，一毕业就入职；让学机电的雷阳不仅成长为机械工程师，还(hái)延展负责营销、检测，成为一名“多面手(duōmiànshǒu)”。 企业(qǐyè)提前锁定“好苗子”，不仅带得用心(yòngxīn)，还舍得开(kāi)薪水、发福利，用心用情培养(péiyǎng)见习生。在常州市乐萌压力容器有限公司，见习生甚至可以和正式工一样按劳取酬，收入高的每月能拿到(nádào)七八千元。“学生到我们公司见习，作为后备力量培养，得发工资。”公司有关负责人说。 不同于时间短(duǎn)、一般化实习，带薪见习(jiànxí)对学生来说，已进入“准就业”状态，有考核、拿薪水，在实战中(zhōng)学习技能(jìnéng)，到后来甚至要顶岗，双方在磨合中实现(shíxiàn)双向选择，有利于稳岗拓岗和高质量就业。常州市不仅(bùjǐn)扩大见习人员覆盖面，发放就业见习补贴，还在全省率先给见习生“上保险”，这些举措降低了(le)用人单位培育技能人才的成本，推动更多企业、院校、学生参与进来，形成“引才—育才—留才”的见习就业闭环。 政策杠杆“撬动”的(de)不仅是见习就业，还有(háiyǒu)青年和城市的未来(wèilái)。作为“工业明星城市”和“新能源之都(dōu)”，常州拥有40万产业工人队伍(duìwǔ)，他们是城市发展的根基。产业发展是最(zuì)大的稳就业，投资于人是最可持续的发展。坚持就业优先导向，构建就业友好型发展方式，常州将力推包括见习就业在内的各类产教融合改革，让企业赢得人才、青年赢得成长、城市赢得未来。 新华日报·交汇点记者 张宇熠 通讯员(tōngxùnyuán) 徐怡